職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。它的計(jì)提比例和標(biāo)準(zhǔn)是什么，會計(jì)分錄如何做？你知道職工福利費(fèi)如何計(jì)提嗎？下面和小編一起來了解一下吧！

　　

　　職工福利費(fèi)如何計(jì)提
　　
　　相關(guān)法規(guī)： 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
　　
　　根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。
　　
　　根據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實(shí)行的按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。
　　
　　結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：
　　
　　1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中;
　　
　　2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。可以說，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。
　　
　　根據(jù)新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系(2006)的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。
　　
　　需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)(主要是部分國企)以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則(制度)(2005前)，因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對于福利費(fèi)的會計(jì)處理方法(但不包括會計(jì)科目適用!)，該些企業(yè)可予借鑒。(另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則)
　　
　　在新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費(fèi)稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則(制度)(2005前)的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。待財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。
　　
　　以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會計(jì)分錄為：
　　
　　1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法。
　　
　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500
　　
　　貸：現(xiàn)金 500
　　
　　2： 以工資方式對福利費(fèi)的列支。
　　
　　借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500
　　
　　貸：現(xiàn)金 500
　　
　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500
　　
　　貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500
　　
　　3： 以工資方式對福利費(fèi)的列支。
　　
　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500
　　
　　貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500
　　
　　借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500
　　
　　貸：現(xiàn)金 500
　　
　　【案例1】2010年，乙公司全年應(yīng)發(fā)工資1 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資l00萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。公司預(yù)計(jì)2010年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第6號———無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。另外，公司為企業(yè)職工提供了各種福利性政策，年底把自己生產(chǎn)的消費(fèi)稅應(yīng)稅化妝品500套發(fā)給職工，成本價(jià)為0.15萬元，不含稅售價(jià)為0.25萬元，增值稅率17%，消費(fèi)稅率30%。乙企業(yè)有關(guān)職工福利費(fèi)會計(jì)處理如下：
　　
　　(一)計(jì)提職工福利的會計(jì)處理
　　
　　借：生產(chǎn)成本10(500×2%)
　　
　　制造費(fèi)用 2 (100×2%)
　　
　　管理費(fèi)用3.6 (180×2%)
　　
　　銷售費(fèi)用 1(50×2%)
　　
　　在建工程 2.2(110×2%)
　　
　　研發(fā)支出———資本化支出(人工) 1.2(60×2%)
　　
　　貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 20(1 000×2%)
　　
　　(二)發(fā)放職工福利的會計(jì)處理
　　
　　借：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25)
　　
　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 125(500×0.25)
　　
　　應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交增值稅 21.25(500×0.25×17%)
　　
　　借：營業(yè)稅金及附加 37.5
　　
　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交消費(fèi)稅 37.5(500×0.25×30%)
　　
　　借：主營業(yè)務(wù)成本 75(500×0.15)
　　
　　貸：庫存商品 75
　　
　　【案例2】將滿足辭退條件的車間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用5萬元作為預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。賬務(wù)處理如下：
　　
　　借：管理費(fèi)用　50000
　　
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利　50000
　　
　　當(dāng)上述職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)際支付時(shí)，沖回預(yù)計(jì)負(fù)債：
　　
　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利50000
　　
　　貸：銀行存款50000