個人所得稅，根本就不存在“收付實現(xiàn)制”的概念。因為所有涉及影響納稅義務的因素，都必須要由法規(guī)、法規(guī)來規(guī)定，不能推論。但在現(xiàn)實中，有時卻會冒出這樣的概念來，甚至有人為此爭論，個人所得稅是“收付實現(xiàn)制”還是“權責發(fā)生制”。這種關于收付實現(xiàn)制的爭議，往往指向兩個問題，一是工薪個稅扣繳基數(shù)變更時從哪月開始適用。下面小編為大家?guī)硐嚓P的知識，歡迎閱讀。

　　
　　2011年9月1日開始，人大把工薪扣減從2千提升為3.5千，8月的工資，9月發(fā)放能享受嗎？顯然不能。但稅務總局2011年46號公告開了個口子：“納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資，應適用稅法修改后的減除費用標準”。顯然，8月工資不管哪個月發(fā)，都只能扣2千。但納稅人撿了便宜，自然沒有意見。
　　
　　這個文件的一個負作用就是第二個問題：拖欠數(shù)月的工資，合并到一個月發(fā)放，是逐月計算個稅后，再合并扣繳，還是作為一個月的工資計算。
　　
　　有人認為，按46號公告，以實際取得工資時間為準，難道不是收付實現(xiàn)制嗎？以實際拿到錢的時間為準。
　　
　　真不是這樣的。
　　
　　納稅義務的計算是明確的，是法律的規(guī)定：工資薪金按月計算、扣減3500元。這一點不會因為發(fā)放時間不同，而產生變化。除了人大和國務院，任何人都沒有權力修改。
　　
　　支付時間的變化，只影響扣繳義務的時間。先有納稅義務，再有扣繳義務，它們是皮與毛的關系，納稅義務是個人的，扣繳義務是公司的。
　　
　　如果扣繳義務人該扣不扣，就構成違法。那么什么時點開始算“該扣”呢？就是“支付時”。支付時間只影響扣繳的時間，不影響納稅義務計算。
　　
　　《個稅法》第九條規(guī)定：工資薪金所得，按月計征。
　　
　　《個稅法條例》第35條規(guī)定：扣繳義務人向個人支付時，代扣稅款。
　　
　　所以，全年工資被拖欠于12月份發(fā)放，次年1月扣繳個稅時，依然是分解為12個月逐月確認納稅義務、計算納稅金額，再合并于1月扣繳申報。
　　
　　即：申報義務不影響納稅義務。
　　
　　但稅務的系統(tǒng)不支持這樣的操作怎么辦？
　　
　　要么自己通過技術手段搞定，要么請他們改系統(tǒng)，要么去稅務機關申報。如果你想認了也無所謂，因為多交的也不是公司的錢，但怕就怕某些員工個人會找你麻煩。
　　
　　如果一個業(yè)務員月薪1千，第三個月另獲得9千提成，三個月共收入12,00元，當然不能說這三個月按每月4000元計稅。而是前兩個月個稅為零，第三月個稅按1萬元計稅745元。
　　
　　一些稅務人員擔心，如果不能按每月實際發(fā)放的金額計算個稅，而允許把拖欠工資回算到當月，會形成上述漏洞。
　　
　　實際上，這完全是兩回事，一個是故意少扣繳，一個是依法計算。有漏洞，就應該通過細致的宣傳、服務、征管、檢查工作去堵塞，而不是自己去修改稅法的規(guī)定。當然，人大可以改。
　　
　　稅務人員強制修改稅法計算的后果，導致一些企業(yè)在拖欠工資時，選擇按應發(fā)金額提前扣繳個稅。這實際上違反了《個人所得稅法實施條例》之 “在支付時扣繳”的規(guī)定。
　　
　　所以，公司發(fā)給員工的薪金，是屬于哪個月的，必須要基于實際的工資制度、工資計算標準，結合稅法的規(guī)定來計算個稅。
　　
　　某公司每月扣下員工15%的工資，隨便起一個獎金的名目，再集中于次年2月發(fā)放，這個被扣工資應該回算到各月計個稅，還是作為次年2月的工資呢？
　　
　　由于它是公司薪酬制度所規(guī)定的發(fā)薪方式，本身就只能在次年2月取得。所以，必須作為2月的工資。但若屬于全年一次性獎金，則按一次性獎金特殊政策處理。