很多公司都會有出差補助、交通補助等，企業有組織統一體檢的還會有體檢費，那么對于這些補助，財務人員在處理公司賬務時，經常會遇到一些問題，比如出差補助是否要征收個稅？交通補助要計入哪個欄目核算？……下面我們就這3種常見的補助的稅務處理問題進行詳解，希望對朋友們有幫助。

　　一、出差補助

　　1、出差補貼不需要發票。直接填列在差旅費報銷單里，一起做差旅費處理；

　　2、發生的合理的差旅費補助支出準予稅前扣除；

　　3、單位應該制定差旅費報銷管理規定,按制度規定報銷；

　　4、差旅費津貼不屬于工資、薪金性質，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征收個人所得稅。

　　下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

　　①獨生子女補貼；

　　②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

　　③托兒補助費；

　　④差旅費津貼、誤餐補助。

　　二、體檢費

　　企業列支職工體檢費主要分兩種情況：

　　1.員工參加由企業統一組織的體檢、未取得現金的，以及員工按照企業統一規定自行體檢并提供發票、實報實銷的，發生的體檢費支出基本屬于“集體享受的、不可分割的、非現金方式的”福利，且屬于企業充分必要支出，因此對上述方式發生的職工體檢費可不征收個人所得稅；

　　2.企業不統一組織體檢、而直接向個人發放現金的，則應當依法計入職工工資薪金支出代扣代繳個人所得稅。

　　三、交通補助

　　公司按月按標準支付給職工的交通補貼應當計入職工工資處理，即應計入“應付職工薪酬-工資”，憑票報銷的交通費計入“應付職工薪酬-職工福利”核算。

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