許多公司為了減少納稅金額錯誤，對工資薪金進行錯誤的處理，每個公司都必須自查清楚有無涉及以下錯誤的做法，避免稅務稽查的風險。金三上線以來，營改增全面推行，增值稅開票日趨規(guī)范，稽查重點將會是個人所得稅。

        一、 是否存在虛列人員工資薪金所得情況？
 
       工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%
 
       當企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業(yè)在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業(yè)所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業(yè)可能存在虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。
 
        常見的虛列工資3個行為：
 
        1、虛增工資薪金支出以達到增加企業(yè)所得稅稅前扣除目的；
 
        2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入；
 
        3、企業(yè)在扣繳時，虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。

 

        二、是否存在異常零申報情況？
 
        存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況，比如：
 
        1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報；
 
        2、企業(yè)為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。
 
        首先，企業(yè)設立的核心目的是為了創(chuàng)造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業(yè)的存續(xù)是不會長久的。
 
        其次，企業(yè)的營運是有成本費用的，如人員工資、門面租金、水電氣費等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。
 
        再則，如果長期零申報企業(yè)有發(fā)票，那么風險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發(fā)票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你！
 
        三、 年終一次性獎金政策是否重復享受？
 
        有企業(yè)存在年終獎分多次發(fā)放給員工的現(xiàn)象，比如羅列各種獎項如季度獎、半年獎等，從而達到少繳稅的目的。這也是稅務稽查的重點。
 
        對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。
 
        注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
 
        四、 是否有應按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按其他稅目申報納稅的情況？
 
        工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務報酬所得適用20%的稅率（勞務報酬單次收入超過2萬的需要加成征收）。
 
        但部分企業(yè)在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。
 
        比如：年會抽到公司大獎，卻按偶然所得來申報。那不好意思了，請等著稅局人員找你喝咖啡吧。
 
        五、 納稅人是否有兩處以上取得所得未自行申報補稅的情況？
 
        納稅人在相同所得期間內(nèi)，從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當合并計算納稅，在取得所得后，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關自行申報。
 
        根據(jù)扣繳義務人的扣繳申報記錄，按個人匯集其工資薪金所得，對于相同屬期內(nèi)存在兩處以上正常工資薪金或外籍人員正常工資薪金，且在征期內(nèi)未做自行申報的，列為風險納稅人。
 
        金三大數(shù)據(jù)時代，稅務稽查形勢日漸嚴峻，傳統(tǒng)的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數(shù)據(jù)稽查，任何一點差錯都可能引來大麻煩。對于個稅的自查和規(guī)范不如就從這個申報期開始！

        關于公司錯誤的稅務申報行為已在上述文章進行詳細解說，如果你對此還不清楚，請咨詢在線客服，或者致電我們的專業(yè)人士為你免費講解。