在工作當中有許多創(chuàng)作崗位不可避免地遇到一個問題是員工的職務作品的歸屬權應該屬于誰。員工可以自由支配自己的作品嗎，為了避免公司與員工之間的糾紛，下面就跟隨小編來了解一下工作當中的職務作品的歸屬權限應該如何劃分。

        在對作品進行分類的時候，如果是利用單位的職務之便創(chuàng)作的，那么就稱之為職務作品。實踐中，確定作品的歸屬是很重要的。

        我國《著作權法》第16條及《著作權法實施條例》第14條對職務作品的權利歸屬作了明確規(guī)定，即：除依《著作權法》第16條第2款的規(guī)定外，職務作品的著作權由作者享有，但法人或者非法人單位有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。如果在作品完成兩年內，單位在其業(yè)務內不使用，作者可以要求單位同意其許可第三人使用，使用方式不受限制，單位如無正當理由不得拒絕。作品完成后兩年內，經單位同意，作者可以許可他人以與本單位相同的方式使用該作品：其所獲報酬，由作者與單位按約定的比例進行分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。

 
        著作權法第16條第2款所規(guī)定的情形包括：
 
        (1)主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利歸法人或者非法人單位享有。
 
        認定這類職務作品，應當注意：第一，從事創(chuàng)作的物質技術條件主要是由法人或者非法人單位提供的。根據(jù)著作權法實施條例第15條的規(guī)定，這里的物質技術條件，是指法人或者非法人單位為創(chuàng)作專門提供的資金、設備或者資料。第二，上述作品的責任(應包括各種風險和法律責任)由法人或非法人單位承擔。
 
        (2)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者非法人單位享有的職務作品，作者有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵。

        關于工作當中的職務作品歸屬權的劃分已在上述文章進行詳細解說，如果你對此還不清楚，請咨詢在線客服，或者致電我們的專業(yè)人士為你免費講解。