不少公司都為國家對于員工規(guī)定有薪假期越來越多而煩惱，這就說明了員工一年的工作時間又要減少了，而這些減少的工作時間都是要企業(yè)自己買單的，最近不少地方已經(jīng)開始實行照顧年滿60周歲的父母有薪陪護假，不少的地方都規(guī)定一年有不少于10天的有薪陪護假，獨生子女更是有15天以上的陪護假，那么企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢？

    政策規(guī)定：獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規(guī)定，老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。那么作為一個企業(yè)，除了遵守政策之外，更重要的是核實員工請陪護假信息的真實性：

    1、請陪護假必須是要出具醫(yī)院的證明，有意愿看病的證明（不需要住院）給予兩天以內(nèi)的帶薪陪護假。
  
    2、如果父母需要住院的，按住院的天數(shù)給予相應(yīng)的陪護假。
   
    3、陪護假當(dāng)?shù)匾?guī)定一年多少天，就一年給予多少天的陪護假，一年之內(nèi)請陪護假的天數(shù)疊加，不超過規(guī)定的陪護假，如果超過，按實際當(dāng)事假處理。

    4、如果其父母未滿60周歲，則不能給予相應(yīng)的陪護假。