《企業(yè)信息公示暫行條例》施行后，企業(yè)運行企業(yè)年報公示功能和企業(yè)即使信息公示功能。這一功能將未按規(guī)定履行信息公示義務或者公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的企業(yè)載入經(jīng)營異常名錄，通過企業(yè)信息公示系統(tǒng)向全社會公示，提示企業(yè)風險。

　　那么年報在監(jiān)管上是不是比傳統(tǒng)的年檢放松呢？

　　在《條例》實施后，社會上大多存在一種普遍的誤區(qū)，認為監(jiān)管比以前松懈了，可以放任企業(yè)想怎么填報都可以，其實這是對這一政策的錯誤認知。國務院在制定和落實這一政策時，可以說是“寬進嚴管”的具體落實，它對企業(yè)的管理不僅不是松懈了，從某種意義上說，應該是更嚴格了。其監(jiān)管理念、管理的方式和手段都與傳統(tǒng)的年檢大不相同?？梢愿爬椤靶庞帽O(jiān)管”。

　　就管理方式來說，傳統(tǒng)的年檢是只有政府一方在監(jiān)管，而改革之后，則是全社會共同監(jiān)督管理。通過企業(yè)信息公示制度，企業(yè)的經(jīng)營誠信情況將像全社會公示，這讓企業(yè)的信息透明化，另一方還能充分的調(diào)動社會的積極性、利用社會化監(jiān)督來取代單純的行政監(jiān)督，形成信息充分共享的全方位監(jiān)管，做到企業(yè)自律。

　　管理手段將資金處罰改為企業(yè)信譽處罰。企業(yè)的信譽對企業(yè)來說可以說是無價的。企業(yè)資金處罰或許對企業(yè)來說無傷大雅，然而企業(yè)的信譽受損就不是那么風輕云淡了。企業(yè)信譽是使公眾認知的心理轉(zhuǎn)變過程，是企業(yè)行為取得社會認可，從而取得資源、機會和支持，進而完成價值創(chuàng)造的能力的總和。

　　再者，其監(jiān)管理念是把社會監(jiān)督形成一處受限的的約束機制。通過企業(yè)信息公示，能夠讓社會和市場的監(jiān)督力量發(fā)揮作用。在《條例》中，規(guī)定了經(jīng)營異常名錄和嚴重違法企業(yè)名單制度，企業(yè)如果逾期未年報或有意隱藏企業(yè)真實信息的，則會被被列入該名單中，那對企業(yè)未來的發(fā)展擴張會出處受限，特別需要留意的是，當被列入嚴重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負責人，在三年之內(nèi)不得擔任其他企業(yè)的法定代表人、負責人。

　　綜上，可以看出，改革之后的企業(yè)監(jiān)管，是用企業(yè)自身的信用在監(jiān)管，充分體現(xiàn)了企業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督的有機統(tǒng)一。|（作者：立華小云）