這幾年有很多人都抱怨公司很不近人情，既然有婚假、孕假，難道就不能更通融一點(diǎn)，允許帶小孩上班嗎？生了小孩在家，雙方都要工作，只能是由一方邊帶小孩邊工作，否則單獨(dú)放在家里父母照顧或者聘請保姆照顧都要花一筆不少的費(fèi)用，自己承擔(dān)不起，希望國家能立法保護(hù)這個權(quán)益。

   雖然有一些公司也在試行讓一些員工帶小孩上班，但是遇到的問題還是很多，很多公司這個計劃都流產(chǎn)了，終歸到底一切個人享受的權(quán)益必須不能損害到大團(tuán)體的權(quán)益為優(yōu)先！帶小孩回公司，將會嚴(yán)重影響到自己或者公司的工作效率，而且公司也要承受一定的風(fēng)險：

    1、帶小孩上班，因為自己要分神去照顧小孩，不能完全放在公司不管不問，所以應(yīng)該上班的工作時間縮短了，公司為此付出了損失。

    2、帶小孩上班，因為愛哭鬧是小孩的天性，所以會嚴(yán)重影響到身邊同事的工作效率。這個就是因為個人利益而損壞了團(tuán)隊利益。

    3、最重要的是如果公司允許帶小孩上班，公司必須要履行照顧其小孩的義務(wù)，專門騰出地方照顧、聘請保姆，而且最重要的是安全的問題都是由公司承擔(dān)，這個是不可能的！

    其實，如果生完小孩后，如果只有夫妻雙方有時間照顧小孩，建議是女性作出犧牲（哺乳方便），辭職專心照顧小孩，同時，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，可以在互聯(lián)網(wǎng)上找一些兼職的事情來做，開淘寶店、做微商、兼職幫互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)錄入文章也是一個不錯的選擇。既然是決定生小孩了，就要考慮到各種遇到的困難。