這幾年有很多人都抱怨公司很不近人情，既然有婚假、孕假，難道就不能更通融一點，允許帶小孩上班嗎？生了小孩在家，雙方都要工作，只能是由一方邊帶小孩邊工作，否則單獨放在家里父母照顧或者聘請保姆照顧都要花一筆不少的費用，自己承擔不起，希望國家能立法保護這個權益。

   雖然有一些公司也在試行讓一些員工帶小孩上班，但是遇到的問題還是很多，很多公司這個計劃都流產了，終歸到底一切個人享受的權益必須不能損害到大團體的權益為優先！帶小孩回公司，將會嚴重影響到自己或者公司的工作效率，而且公司也要承受一定的風險：

    1、帶小孩上班，因為自己要分神去照顧小孩，不能完全放在公司不管不問，所以應該上班的工作時間縮短了，公司為此付出了損失。

    2、帶小孩上班，因為愛哭鬧是小孩的天性，所以會嚴重影響到身邊同事的工作效率。這個就是因為個人利益而損壞了團隊利益。

    3、最重要的是如果公司允許帶小孩上班，公司必須要履行照顧其小孩的義務，專門騰出地方照顧、聘請保姆，而且最重要的是安全的問題都是由公司承擔，這個是不可能的！

    其實，如果生完小孩后，如果只有夫妻雙方有時間照顧小孩，建議是女性作出犧牲（哺乳方便），辭職專心照顧小孩，同時，現在互聯網經濟發達，可以在互聯網上找一些兼職的事情來做，開淘寶店、做微商、兼職幫互聯網企業錄入文章也是一個不錯的選擇。既然是決定生小孩了，就要考慮到各種遇到的困難。