為職工購買“五險一金”是用人單位的必須要履行的義務，“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。為女職工購買生育保險無可厚非，但是為男職工也購買生育保險又是為什么呢？

        男職工報銷生育保險的條件（必須同時具備）：

        1、符合計劃生育政策并且符合法定生育條件的；

        2、男職工繳納生育保險費用連續超過了十個月的；

        3、配偶未參加生育保險或不符合生育保險享受待遇的；

        4、配偶是農村戶口的。

        從以上條件可以看出，男職工所繳納的生育保險主要受益人還是男職工的配偶。男職工除了能獲得生育津貼外，更重要的還有陪產假。

        實際上，生育保險最終目的還是保障婦女的基本權益，2017年已有部分試點城市出臺了生育保險和醫療保險合并的具體方案，但是這并不代表會降低生育保險的待遇。“五險”依據的是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，必須強制執行，任何單位不得違反。