春季招聘開始，大多求職者已經奔波在路上，在各家單位徘徊。對于求職者而言，每一次求職都是一次歷練，要想找到自己滿意的公司真是難上加難。求職這件事情并不是一蹴而就的，是求職者與招聘單位的雙向選擇。

        眾所周知，通常求職者在應聘時，會同時應聘多家單位。在多家招聘單位周旋，大多求職者在一定程度上都會覺得“心累”，但如今，竟然還有些單位要求先體檢再面試，這可真是增加了求職者的負擔。

        “當時一個月抽了四五次血，每次抽好幾管?！币讶肼毐本┮患沂聵I(yè)單位的劉女士說，她是研究生畢業(yè)，求職時因不確定哪家單位會錄用自己，因此在很多事業(yè)單位投了簡歷。陸續(xù)接到用人單位人事部門電話以后，流女士陷入了重復體檢的“怪圈”。

        有相同遭遇的求職者不止一人。應屆畢業(yè)生小高在參加面試時也同樣遇到這樣的要求，求職單位通知他先到指定醫(yī)院體檢，體檢完之后再面試。面試先體檢的流程，引來不少求職者的質疑，這樣的案例并非個例，且成為了部分單位常用的招聘流程。

        為什么會有這種顛倒的招聘順序，且相當一部分事業(yè)單位和企業(yè)中有出現。顯而易見，這是用人單位規(guī)避風險的一種方式。眾所周知，事業(yè)單位、國企都是定崗定編，多少人進行面試多少人錄用都是定好的。若通過面試，面試后再體檢，求職者體檢不合格被放棄，用人單位則一時難以找到適合的人選。

        用人單位有他們的考慮，但這種改變讓求職者感到太折磨。如今社會倡導“以人為本”，人性化的服務，人性化的招聘方式是眾多求職者所期待的。招聘求職是雙向的選擇過程，在這個過程中，需要“信任”，也需要強調“信任”。先體檢再面試，雖然對用人單位的選人有保障，但是對求職者本身造成了負擔，更是從側面體現了用人單位對招聘者的不信任。