春季招聘開(kāi)始，大多求職者已經(jīng)奔波在路上，在各家單位徘徊。對(duì)于求職者而言，每一次求職都是一次歷練，要想找到自己滿(mǎn)意的公司真是難上加難。求職這件事情并不是一蹴而就的，是求職者與招聘單位的雙向選擇。

        眾所周知，通常求職者在應(yīng)聘時(shí)，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘多家單位。在多家招聘單位周旋，大多求職者在一定程度上都會(huì)覺(jué)得“心累”，但如今，竟然還有些單位要求先體檢再面試，這可真是增加了求職者的負(fù)擔(dān)。

        “當(dāng)時(shí)一個(gè)月抽了四五次血，每次抽好幾管。”已入職北京一家事業(yè)單位的劉女士說(shuō)，她是研究生畢業(yè)，求職時(shí)因不確定哪家單位會(huì)錄用自己，因此在很多事業(yè)單位投了簡(jiǎn)歷。陸續(xù)接到用人單位人事部門(mén)電話(huà)以后，流女士陷入了重復(fù)體檢的“怪圈”。

        有相同遭遇的求職者不止一人。應(yīng)屆畢業(yè)生小高在參加面試時(shí)也同樣遇到這樣的要求，求職單位通知他先到指定醫(yī)院體檢，體檢完之后再面試。面試先體檢的流程，引來(lái)不少求職者的質(zhì)疑，這樣的案例并非個(gè)例，且成為了部分單位常用的招聘流程。

        為什么會(huì)有這種顛倒的招聘順序，且相當(dāng)一部分事業(yè)單位和企業(yè)中有出現(xiàn)。顯而易見(jiàn)，這是用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。眾所周知，事業(yè)單位、國(guó)企都是定崗定編，多少人進(jìn)行面試多少人錄用都是定好的。若通過(guò)面試，面試后再體檢，求職者體檢不合格被放棄，用人單位則一時(shí)難以找到適合的人選。

        用人單位有他們的考慮，但這種改變讓求職者感到太折磨。如今社會(huì)倡導(dǎo)“以人為本”，人性化的服務(wù)，人性化的招聘方式是眾多求職者所期待的。招聘求職是雙向的選擇過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，需要“信任”，也需要強(qiáng)調(diào)“信任”。先體檢再面試，雖然對(duì)用人單位的選人有保障，但是對(duì)求職者本身造成了負(fù)擔(dān)，更是從側(cè)面體現(xiàn)了用人單位對(duì)招聘者的不信任。