社保關(guān)系每一個勞動者的切身利益，用人單位必須為員工購買社保，否則就是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，社保費分為兩部分，一部分是用人單位承擔(dān)的，另一部分是員工自己承擔(dān)，由用人單位從員工工資里代扣。那么，用人單位從員工工資里代扣社保費怎么做賬？下面，立華星財稅網(wǎng)為您介紹。

　　支付職工工資內(nèi)包括代付保險怎么做賬

　　單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。

　　一、社保即社會保險費，是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分

　　二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　三、社保賬務(wù)處理會計分錄：

　　1、計提單位負(fù)擔(dān)部分

　　借：成本費用相關(guān)科目(按受益人員所在部門確定)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　2、從工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　3、繳納社保(含單位負(fù)擔(dān)的及個人負(fù)擔(dān)的)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　貸：銀行存款

　　相關(guān)知識：

　　社會保險繳費基數(shù)如何確定

　　社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

　　(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。