在找工作的時候，我們最關注的一點就是薪資問題。不過很多畢業(yè)生在剛開始找工作面試的時候，不好意思向HR談論這個問題，認為與HR討論薪資問題會被減少印象分。但其實，在面試過程中談薪資待遇問題是最正常不過了，會不會減少印象分關鍵還是看你怎么談。那么，應屆生如何談薪資待遇呢？一起來了解下吧。

         應屆生在談薪資待遇時，一定要回避這些錯誤。首先，一上來就問薪水是不可行的。薪水問題應當留在最后討論，否則HR會覺得你只是為了錢而應聘的。而對薪酬一概不知也不行，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，面對這個問題，你最好提前考擦下該崗位的行業(yè)水平怎么樣。

         其次，談薪資時耍小聰明更是得不償失。很多人自以為薪資問題能夠完美地繞過，但是，這可能會讓你失去機會，因為錢并不是什么不能提的東西。因此，在談薪資問題的時候要更光明磊落。最后，過度擔心失去offer而不談薪資。說實話，只要你足夠專業(yè)，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎么可能因為你要談薪資而不給你offer？

         以上幾個小點是要在談薪資的時候回避的錯誤方式，那么怎么談薪資比較好呢？第一，不要死守一口價。如果你給出的期望薪資過高會讓用人單位望而生畏，求職幾率自然也偏小。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，留有回旋的余地。

          第二，用迂回的策略應對被動定薪。如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試探討式、協商式的方法去爭取最高的待遇。企業(yè)在給出的薪資范圍本來就留有協商的空間，迎來考擦應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。

         第三，有理有據，爭取額外福利。為什么你值得更高的工資？你要給企業(yè)一個理由，比如你的工作經驗，你能創(chuàng)造哪些價值等等。很多企業(yè)除了正式的工資以外，還會有一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者也需要了解并合理爭取。