新個稅法案即將出臺，這個我國個人所得稅法的第七次修正，適時將釋放一大波個稅紅利。那將如何影響我們的錢袋子呢？個稅起征點從原先的3500上調(diào)至5000元。將如何給我們帶來福利呢？還有大家最關(guān)心的，個稅改革，我們的工資將扣多少？下面，立華星財務(wù)小編給大家慢慢道來。

　　10月份正式開始實施新的稅改，但是一般來說9月份的工資是10月份才發(fā)的，那么這究竟該怎么計稅的呢？

　　新個稅法規(guī)定：10月1號起，按5000元起征點征稅。

　　近日，稅務(wù)部門就“9月工資10月發(fā)按3500元起征點算”作出回應(yīng)，稱只要是10月份取得的工資收入，都按5000元起征點計稅。

　　專家指出：稅務(wù)主要看“實際取得”，不應(yīng)和“人事歸屬月”的概念混淆。之前不少人在討論這個9月份的工資問題，如今算是得到了答案，按照新的個稅法，不少人又可以省下來一筆錢，確實值得高興一番。

　　10月1日起個稅“起征點”提高至5000元，繳納個稅怎么算？

　　根據(jù)第十三屆全國人大常委會第五次會議審議通過關(guān)于修改個人所得稅法的決定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照新的個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，先行依照新的個人所得稅稅率表計算繳納稅款。

　　兩部門《通知》對先行實施5000元“起征點”進行了具體規(guī)定。對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并按照新的個人所得稅稅率表計算應(yīng)納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。

　　提高前

　　我們的工資、薪金勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得基本減除費用標準為3500元/月。

　　提高后

　　我們的工資、薪金、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得基本減除費用標準為5000元/月（6萬/年）。

　　并且將稅率結(jié)構(gòu)優(yōu)化，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。

　　如果沒看懂的話，那么下面通俗易懂的以人話來講一下

　　假如以扣除五險一金后每月收入8000元為例:

　　提高前

　　起征點3500應(yīng)繳稅

　　8000-3500=4500

　　1500X3%+(3000X10%)=345元

　?。床怀^個稅起征點1500元的部分稅率為3%，超過1500元到4500元的部分稅率為10%）

　　提高后

　　起征點5000應(yīng)繳稅

　　8000-5000=3000

　　3000X3%=90元

　?。床怀^3000元部分，稅率為3%）

　　這樣算來，我們足足節(jié)省了255元！

　　此外還有很多人上班公司都不發(fā)工資條的，需要說明的是，這是違法行為！

　　根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄文付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

　　同時企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當員工或者相關(guān)人員查詢時，企業(yè)有義務(wù)對其作出解釋。

　　以上內(nèi)容由立華星財務(wù)原創(chuàng)，如有不解之處，歡迎隨時咨詢立華星財務(wù)，竭誠為您服務(wù)！