不久前聽公司的一個(gè)妹子抱怨，剛畢業(yè)的時(shí)候去很多公司面試財(cái)務(wù)相關(guān)的職位，當(dāng)面試的時(shí)候問到自己是不是本地人，心就涼了一半，就知道自己無論能力怎么樣，這家公司肯定是應(yīng)聘不上了，因?yàn)樗麄冎豢紤]招本地人，究竟是為什么企業(yè)招會計(jì)都喜歡本地人呢？

　　其實(shí)很簡單，很多企業(yè)堅(jiān)信跑得了和尚跑不了廟，既然能夠自己選擇，為什么不選擇“廟”離自己公司比較近的“和尚”呢？最起碼如果萬一真的出了問題，很方便就可以找到人了，不用跑到異地去，再者會計(jì)、出納這類管著企業(yè)的全部收入，出于安全的考慮，老板肯定要考慮得很周到，選自己值得相信的人，當(dāng)然，用自己人做賬方便而且好控制。但是如果自己人都不會的情況下，選擇離公司近而且家庭狀況不錯(cuò)的人。

　　這樣不是對于外地人很不公平嗎？其實(shí)現(xiàn)在也并沒那么夸張，并非所有的公司都不會招外地人，只是負(fù)責(zé)管理錢的一定是企業(yè)老板信得過的人。至于負(fù)責(zé)其他與錢（轉(zhuǎn)賬入賬）沒相關(guān)的，并沒控制那么嚴(yán)格。

　　有人說，這個(gè)應(yīng)該屬于地域歧視，去勞動(dòng)局告這企業(yè)可以么？當(dāng)然，去勞動(dòng)局告企業(yè)招聘歧視是可以的。不過勞動(dòng)局不一定會受理，因?yàn)槠髽I(yè)專門的崗位有選擇員工的自由，只要不是整個(gè)企業(yè)招聘帶有歧視就可以了。

　　最后，還有人說，是不是在農(nóng)村出身學(xué)會計(jì)就沒前途了？其實(shí)更不是，有一些情況，如果你不努力去爭取，肯定是沒機(jī)會，但是只要努力了，相信是金子總會發(fā)亮。