不久前聽公司的一個妹子抱怨，剛畢業的時候去很多公司面試財務相關的職位，當面試的時候問到自己是不是本地人，心就涼了一半，就知道自己無論能力怎么樣，這家公司肯定是應聘不上了，因為他們只考慮招本地人，究竟是為什么企業招會計都喜歡本地人呢？

　　其實很簡單，很多企業堅信跑得了和尚跑不了廟，既然能夠自己選擇，為什么不選擇“廟”離自己公司比較近的“和尚”呢？最起碼如果萬一真的出了問題，很方便就可以找到人了，不用跑到異地去，再者會計、出納這類管著企業的全部收入，出于安全的考慮，老板肯定要考慮得很周到，選自己值得相信的人，當然，用自己人做賬方便而且好控制。但是如果自己人都不會的情況下，選擇離公司近而且家庭狀況不錯的人。

　　這樣不是對于外地人很不公平嗎？其實現在也并沒那么夸張，并非所有的公司都不會招外地人，只是負責管理錢的一定是企業老板信得過的人。至于負責其他與錢（轉賬入賬）沒相關的，并沒控制那么嚴格。

　　有人說，這個應該屬于地域歧視，去勞動局告這企業可以么？當然，去勞動局告企業招聘歧視是可以的。不過勞動局不一定會受理，因為企業專門的崗位有選擇員工的自由，只要不是整個企業招聘帶有歧視就可以了。

　　最后，還有人說，是不是在農村出身學會計就沒前途了？其實更不是，有一些情況，如果你不努力去爭取，肯定是沒機會，但是只要努力了，相信是金子總會發亮。