不知道為什么，現(xiàn)在還是會有人認(rèn)為女性不適合創(chuàng)業(yè)，其實我覺得女性應(yīng)該比男性更適合創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在男女平等的時代，女性除了體力比不上男性之外，其余的各方面并沒有弱于男性，更有很多方面優(yōu)于男性，之所以支持女性創(chuàng)業(yè)的原因主要有以下的方面：

　　男女平等

　　現(xiàn)在是男女平等的時代，不應(yīng)該有性別的歧視，在排除生理上的因素，男人可以做的事情女人也能做，同樣女人能做的事情男人可以做，事實上目前的趨勢就是如此，在各行業(yè)中，不乏有女性的精英，甚至有一些國家女性當(dāng)上了總統(tǒng)，這就說明了女性并不比男性差，只是從前靠體力生存的年代所產(chǎn)生的歧視女性的思想，除去這點，還能舉例說明女性比男性差嗎？既然舉例不了，那么女性為什么就不能被支持創(chuàng)業(yè)？對于不支持女性創(chuàng)業(yè)的，那請問一下如果自己的老婆不出去工作，自己有信心和能力養(yǎng)一個家庭嗎？

　　心理因素

　　女性比男性更留意細(xì)節(jié)，雖然男性的優(yōu)點就是能吃苦，但創(chuàng)業(yè)更注重的應(yīng)該是細(xì)節(jié)，在創(chuàng)業(yè)的過程中，女性會留意到各種的細(xì)節(jié)，很多問題都能夠同時兼顧，雖然現(xiàn)在女性創(chuàng)業(yè)的群體還是少數(shù)，但是創(chuàng)業(yè)的成功率卻比男性的要高不少。

　　職場歧視

　　職場歧視也是事實，很多公司對于大齡未婚或者未育的女士都帶有歧視，重要的崗位都不會留給他們的，也就是說到了一定的年齡，如果女士沒有結(jié)婚或者“生滿兩個嬰兒”，無論女士能力有多突出，公司都不會把重要的崗位開放給她們，現(xiàn)在很多有能力有抱負(fù)的女士在生完孩子重回職場只能又從最低層慢慢開始做起，事實上不公平，如果是自己創(chuàng)業(yè)，那么這個情況就不存在了，事業(yè)完全由自己把控，在生完孩子的期間的空閑還能同時兼顧事業(yè)，這個就是一舉兩得的事情。

　　經(jīng)濟獨立

　　影響創(chuàng)業(yè)最大的因素應(yīng)該是經(jīng)濟獨立，既然能夠經(jīng)濟獨立，那么就完全可以實現(xiàn)自己的夢想，男性可以實現(xiàn)的，女性同樣也應(yīng)該可以實現(xiàn)。