許多初創(chuàng)公司，創(chuàng)業(yè)之初對于股權(quán)架構(gòu)沒有想的過多，想簡單粗暴點，一般都是為了公平將股權(quán)平分，各占50%，這種股權(quán)看似公平合理，各方都不會有意見，但是為公司日后的經(jīng)營管理埋下了隱患。下面久啊跟隨小編一起來了解一下股權(quán)架構(gòu)對于初創(chuàng)企業(yè)到底有多重要吧。
　　
　　一旦股東之間發(fā)生利益之爭或個人經(jīng)營理念發(fā)生分歧，則公司就會進入僵局，公司的任何經(jīng)營決策都無法通過該股東會形成決議，甚至嚴重的會導(dǎo)致公司破產(chǎn)、解散。
　　
　　甲乙兩人成立公司，兩人各執(zhí)50%股權(quán)，甲為法定代表人、總經(jīng)理，乙為監(jiān)事。后因疫情原因，經(jīng)濟不景氣，甲想轉(zhuǎn)變公司方向，但乙覺得不應(yīng)該立即轉(zhuǎn)變，再看看是否有轉(zhuǎn)機，雙方就發(fā)生了分歧，此后公司多次召開股東會，但因兩人一直未達成一致的意見，最終訴至法院要求解散公司，法院審理以后判決解散公司。
　　
　　不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)會阻礙公司正常的經(jīng)營管理，因此在公司設(shè)立之初，就應(yīng)該先把股權(quán)架構(gòu)設(shè)計好，否則，就如案例中的甲乙因私人分歧就導(dǎo)致多年經(jīng)營的企業(yè)毀于一旦。
　　
　　那么在公司設(shè)立之初，股權(quán)架構(gòu)如何設(shè)計才能避免發(fā)生僵局呢？
　　
　　1. 科學設(shè)計股權(quán)架構(gòu)，避免平均化
　　
　　公司股東人數(shù)少時，在簽訂合伙人協(xié)議時，就要避免股權(quán)比例平均化。另外要注意法律規(guī)定公司重大事項如合并、分立等事項需要2/3以上股東的同意，因此只有當股東有67%以上股權(quán)時，對公司才能有絕對控制權(quán)。持股34%以上的股東則對公司重大事項有一票否決權(quán)，而一般事項如公司經(jīng)營管理決策，則需要1/2以上股東同意，因此持有50%以上的股東可以對公司有相對控制權(quán)，決定公司的一般事項。
　　
　　2. 股權(quán)架構(gòu)不會一直不變
　　
　　根據(jù)公司的不同發(fā)展階段，對于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的要求也應(yīng)有所變化，在對股權(quán)架構(gòu)進行設(shè)計和調(diào)整時，應(yīng)當考慮公司的未來發(fā)展方向，是否要融資、是否讓員工持股、股權(quán)分紅怎么分？公司的控制權(quán)應(yīng)怎么把握？這些都有很大的靈活性。建議請專業(yè)的律師為你設(shè)計法律所保護的股權(quán)架構(gòu)。
　　
　　3. 股東存在矛盾，可協(xié)商轉(zhuǎn)讓或回購股權(quán)
　　
　　股東發(fā)生矛盾是家常便飯，對于股東會上投了反對票的股東，可以協(xié)商由其他股東以合理的價格受讓該股東的股權(quán)。
　　
　　合理的價格可以由當事人約定或?qū)I(yè)的評估機構(gòu)進行評估，在公司章程上一定要事先規(guī)定好股東的退出機制，當然也可以設(shè)置成由公司回購股東的股權(quán)等等，但是這些設(shè)置一定要在法律允許的范圍內(nèi)進行設(shè)計。
　　
　　股權(quán)架構(gòu)像是企業(yè)的大腦，只有提前未雨綢繆，才能使企業(yè)得到一個良性的發(fā)展，所以企業(yè)創(chuàng)始人們一定要引起十二分的重視。
　　
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