個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟亦有較大影響。你知道個人所得稅繳納的常見誤區(qū)有哪些嗎？下面和小編一起來了解一下吧！
　　
　　誤區(qū)一：實際繳納的“三險一金”都可以全額扣除
　　
　　不是的！只有“在規(guī)定限額內(nèi)”實繳的“三險一金”才可以在個人所得稅前全額扣除；超出部分，需要并入當(dāng)月工資、薪金，繳納個人所得稅。
　　
　　政策依據(jù)：《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）
　　
　　一、企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅；
　　
　　企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
　　
　　二、根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部 財政部 中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管〔2005〕5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　單位和個人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
　　
　　誤區(qū)二：所有的商業(yè)健康保險都可以在個人所得稅前扣除
　　
　　不是的！只有符合規(guī)定的商業(yè)健康保險，才能在個人所得稅前扣除。其中，符合規(guī)定的商業(yè)健康保險是指保險公司參照個人稅收優(yōu)惠型健康保險產(chǎn)品指引框架及示范條款開發(fā)的、符合一定條件的健康保險產(chǎn)品。
　　
　　政策依據(jù)：《關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（ 財稅〔2017〕39號）  
　　
　　一、關(guān)于政策內(nèi)容
　　
　　對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年（月）計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。
　　
　　2400元/年（200元/月）的限額扣除為個人所得稅法規(guī)定減除費用標(biāo)準(zhǔn)之外的扣除。 
　　
　　誤區(qū)三：企業(yè)代扣代繳個人所得稅后，個人就不用再自行申報
　　
　　不是的！符合以下幾種情形的，企業(yè)履行個人所得稅代扣代繳義務(wù)后，個人還需要進(jìn)行自行申報。自行申報不是重復(fù)納稅，是對繳納的稅款向稅務(wù)機關(guān)“聲明”，降低少繳納稅款可能發(fā)生的涉稅風(fēng)險，起到查缺補漏的作用。
　　
　　政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）>的通知》（國稅發(fā)〔2006〕162號）
　　
　　第二條　凡依據(jù)個人所得稅法負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報：
　　
　　（一）年所得12萬元以上的；
　　
　?。ǘ闹袊硟?nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
　　
　?。ㄈ闹袊惩馊〉盟玫模?br />　　
　?。ㄋ模┤〉脩?yīng)稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的；
　　
　?。ㄎ澹﹪鴦?wù)院規(guī)定的其他情形。
　　
　　誤區(qū)四：所有的餐補都需要繳納個人所得稅
　　
　　不是的！實務(wù)中，隨工資發(fā)放，具有福利性質(zhì)的用餐補助，需要并入當(dāng)月工資、薪金繳納個人所得稅；但是，如果屬于“誤餐補助”性質(zhì)，不屬于工資、薪金所得項目的收入，不征收個人所得稅。
　　
　　政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知 》(國稅發(fā)〔1994〕89號)
　　
　　（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
　　
　　1.獨生子女補貼；
　　
　　2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
　　
　　3.托兒補助費；
　　
　　4.差旅費津貼、誤餐補助。
　　
　　《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）
　　
　　國稅發(fā)〔1994〕89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。
　　
　　一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。 
　　
　　誤區(qū)五：所有的實務(wù)福利都需要繳納個人所得稅
　　
　　不是的！在實務(wù)中，發(fā)放給個人的，能夠分?jǐn)偟饺祟^上的實務(wù)福利（如發(fā)放大米、豆油、月餅禮盒等），需要按照實務(wù)的相應(yīng)價值并入當(dāng)月工資、薪金繳納個人所得稅；但是，如果實務(wù)福利屬于集體享用（如在食堂就餐吃月餅），由于實務(wù)福利的價值無法分?jǐn)偟絺€人頭上，因此，實際操作中不需要繳納個人所得稅。
　　
　　政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條　稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
　　
　?。ㄒ唬┕べY、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
　　
　　第十條個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。
　　
　　誤區(qū)六：全年一次性獎金的計算方法可以重復(fù)使用
　　
　　不是的！全年一次性獎金的計算方法在一個納稅年度內(nèi)只能用一次，這里的“一個納稅年度”是指一個自然納稅年度，也就是說，如果一年內(nèi)已經(jīng)使用了一次全年一次性獎金，再取得的各項獎金、補貼，則需要與當(dāng)月工資、薪金合并，繳納個人所得稅。
　　
　　政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）
　　
　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
　　
　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
　　
　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
　　
　　(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
　　
　　1．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
　　
　　應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)
　　
　　2．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
　　
　　應(yīng)納稅額＝(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)
　　
　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。