春節(jié)的腳步逐漸邁進(jìn)，喜氣洋洋的氛圍籠罩著所有人，其中包括辛苦工作一年的職場人員，而他們的一大部分喜悅來自于年終獎(jiǎng)的發(fā)放。在正常薪資的條件下，再給辛苦工作的員工發(fā)點(diǎn)紅包和禮品，作為他們辛苦工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)規(guī)矩從民國流傳到現(xiàn)在，主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，主要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別以及單位的效益和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)。那么，我們心心系系著的年終獎(jiǎng)發(fā)放有什么講究的嗎？下面和立華星小編一起來了解一下吧！

　　對(duì)于績效管理體系完善的企業(yè)，年初基本上就已經(jīng)制定年度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)就根據(jù)年初制定的業(yè)績依據(jù)，將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)），各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就很明確了，然后再轉(zhuǎn)成季度或月度考核，可以說，每個(gè)人最終的年度業(yè)績是有KPI和季度月度計(jì)劃完成情況組成的，年終獎(jiǎng)金額是直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個(gè)人的KPI、季或月度計(jì)劃及工作態(tài)度掛鉤的，其中還要設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分所占的權(quán)重。
　　
　　然而，一些小微企業(yè)由于剛剛成立不久，績效管理體系還不完善或者還沒有的，其發(fā)放的年終獎(jiǎng)就是可以依據(jù)一張年度考核表，考核的內(nèi)容一般是：工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績這三個(gè)維度來考量。其中美國維度又細(xì)分不同的子維度，這個(gè)的就具體看各個(gè)單位不同的考量了，不同的單位所規(guī)劃的考量范圍是不一樣的。
　　
　　所以，不管怎么樣，每一個(gè)員工在年終的時(shí)候都會(huì)拿到屬于他們自己的那份年終獎(jiǎng)的，只是，不管年終獎(jiǎng)有多少，拿了之后都還是要看看工資單上有沒有扣除個(gè)人所得稅？扣稅扣了多少？是怎么樣扣的？
　　
　　年終獎(jiǎng)扣稅是以當(dāng)月工資3500元這條分水嶺進(jìn)行兩種不同的扣除方式的。其扣稅計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎(jiǎng)的總額）× 適用稅率-速算扣除數(shù)。
　　
　　舉個(gè)例子。
　　
　　1、當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資超過3500的，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，處以12個(gè)月，按期商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。比如年終獎(jiǎng)金為6000元，當(dāng)月工資為3600元，那么先算稅率：6000÷12=500，則對(duì)應(yīng)的稅率表應(yīng)該是3%的稅率和0的速算扣除數(shù)，所以應(yīng)納稅額：6000×3%-0=180元。
　　
　　2、當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資低于3500的，那么需要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)到3500元，再用剩下的獎(jiǎng)金來計(jì)算。比如年終獎(jiǎng)19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎(jiǎng)金里面拿100元來把工資補(bǔ)足3500元。用剩下的19000元來計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對(duì)應(yīng)稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。所以應(yīng)納稅額：9000元×10%-105=1795元。
　　
　　所以，大家可以不用再擔(dān)心“年終獎(jiǎng)多，稅后所得卻少”的怪象了。上述的計(jì)算公式是國家稅務(wù)已經(jīng)推出并已經(jīng)在實(shí)施階段中了，這可以把它看成一個(gè)數(shù)學(xué)問題。由于速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計(jì)算出來的，不同的稅率可以計(jì)算出不同的速算扣除數(shù)，因此不同的速算扣除數(shù)是與其相對(duì)應(yīng)的稅率表配套使用的。當(dāng)全年一次性獎(jiǎng)金以其除以12的商數(shù)來確定稅率時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，此時(shí)速算扣除數(shù)就需要重新計(jì)算，而不能再沿用根據(jù)工資、薪金所得的稅率表計(jì)算出來的速算扣除數(shù)了。|（作者：小云）

    附：稅率表