春節(jié)的腳步逐漸邁進，喜氣洋洋的氛圍籠罩著所有人，其中包括辛苦工作一年的職場人員，而他們的一大部分喜悅來自于年終獎的發(fā)放。在正常薪資的條件下，再給辛苦工作的員工發(fā)點紅包和禮品，作為他們辛苦工作一年的獎勵，這個規(guī)矩從民國流傳到現(xiàn)在，主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，主要看受獎人的級別以及單位的效益和員工個人的工作表現(xiàn)。那么，我們心心系系著的年終獎發(fā)放有什么講究的嗎？下面和立華星小編一起來了解一下吧！

　　對于績效管理體系完善的企業(yè)，年初基本上就已經(jīng)制定年度目標(biāo)計劃，年終發(fā)獎金時就根據(jù)年初制定的業(yè)績依據(jù)，將公司層面的目標(biāo)進行分解成為對各部門進行考核的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)），各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就很明確了，然后再轉(zhuǎn)成季度或月度考核，可以說，每個人最終的年度業(yè)績是有KPI和季度月度計劃完成情況組成的，年終獎金額是直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季或月度計劃及工作態(tài)度掛鉤的，其中還要設(shè)計合適的計算公式和各部分所占的權(quán)重。
　　
　　然而，一些小微企業(yè)由于剛剛成立不久，績效管理體系還不完善或者還沒有的，其發(fā)放的年終獎就是可以依據(jù)一張年度考核表，考核的內(nèi)容一般是：工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績這三個維度來考量。其中美國維度又細(xì)分不同的子維度，這個的就具體看各個單位不同的考量了，不同的單位所規(guī)劃的考量范圍是不一樣的。
　　
　　所以，不管怎么樣，每一個員工在年終的時候都會拿到屬于他們自己的那份年終獎的，只是，不管年終獎有多少，拿了之后都還是要看看工資單上有沒有扣除個人所得稅？扣稅扣了多少？是怎么樣扣的？
　　
　　年終獎扣稅是以當(dāng)月工資3500元這條分水嶺進行兩種不同的扣除方式的。其扣稅計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）× 適用稅率-速算扣除數(shù)。
　　
　　舉個例子。
　　
　　1、當(dāng)發(fā)放獎金當(dāng)月工資超過3500的，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，處以12個月，按期商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。比如年終獎金為6000元，當(dāng)月工資為3600元，那么先算稅率：6000÷12=500，則對應(yīng)的稅率表應(yīng)該是3%的稅率和0的速算扣除數(shù)，所以應(yīng)納稅額：6000×3%-0=180元。
　　
　　2、當(dāng)發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500的，那么需要先用獎金把工資補到3500元，再用剩下的獎金來計算。比如年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。所以應(yīng)納稅額：9000元×10%-105=1795元。
　　
　　所以，大家可以不用再擔(dān)心“年終獎多，稅后所得卻少”的怪象了。上述的計算公式是國家稅務(wù)已經(jīng)推出并已經(jīng)在實施階段中了，這可以把它看成一個數(shù)學(xué)問題。由于速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計算出來的，不同的稅率可以計算出不同的速算扣除數(shù)，因此不同的速算扣除數(shù)是與其相對應(yīng)的稅率表配套使用的。當(dāng)全年一次性獎金以其除以12的商數(shù)來確定稅率時，實際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距，此時速算扣除數(shù)就需要重新計算，而不能再沿用根據(jù)工資、薪金所得的稅率表計算出來的速算扣除數(shù)了。|（作者：小云）

    附：稅率表