在我國，法律對處于“三期”的女職工予以特殊的保護和待遇，所謂“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。在“三期”期間國家不僅有明確的休假（產(chǎn)假、流產(chǎn)假），還有生育津貼。

　　近年來關(guān)于女職工在“三期”期間的勞動糾紛案件頻發(fā)，每個案件中無一不透露著用人單位的無奈與女職工的無助。女職工在“三期”間無故被解雇、女職工入職三天宣布懷孕是糾紛案件的主要問題。

　　女職工處于“三期”的爭議一直不減，那么究竟在“三期”女職工擁有哪些特權(quán)呢？

　　1、工作不解雇

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　2、工資不減

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　3、勞動合同不終止

　　《中華人民共和國勞動法》第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　4、待遇不停止

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，如女職工處于“三期”，若存在不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，企業(yè)不可以解除勞動合同。第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　話雖如此，但實際上女職工在“三期”間并不代表能為所欲為，嚴(yán)格遵守執(zhí)行用人單位規(guī)章制度，濫用“特權(quán)”也同樣有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。