在工作中，不免會遇到與我們的立場想法不一樣的人，在與這些人共事的期間，也難免會出現(xiàn)摩擦。也許這些人會對自己所做所作為做出一些批評，這時候你也許心有不甘，很想站出來問他一句：你誰啊？關你什么事？

        但實際上，這樣無理地回應他人是不行的。直面批評，也是我們在職場中需要修煉的一個重要方面。有人批評你，就說明你還做的不夠好，還能做得更好。甚至有些批評沒道理，你也要學著優(yōu)雅的應對。

        我們在面對別人的批評的時候，逃避、不承認、找借口，甚至回擊反駁等，這些反應都是我們經常能看見的。但是，逃避批評，實際就是逃避問題。在職場中，他人批評你也許是有原因的，當你逃避了他人的批評，也就少了了解自己的一個機會。逃避，很簡單，但是問題仍然存在，不改變也可能以后的某個時間就爆發(fā)了。

        不承認他人的批評，也就是否認對方所批評的事情，這也是消極的應對方式。而直接找借口回避批評、或者直接回擊，都是很沒有底氣，甚至是沒有禮貌的表現(xiàn)。這樣的應對批評，會讓人與人的關系更僵。

        在應對他人的批評的時候，我認為還是要優(yōu)雅而又不失大方的回應。有時候對方的批評會很寬泛，比如說他不喜歡你的態(tài)度、處事方式等。這時候你可以細問其中的原由，但問的時候一定要態(tài)度真誠溫和，語氣不要帶有攻擊性。

        在面對他人的批評時，如果想同意對方的評價并保持自己的立場，可以先同意對方說的事實，然后再表達自己的立場觀點是如何的，并且愿意接受對方的批評。這時候，你覺得有必要也可以解釋下你這樣做的原因，或者你自身的想法。

        在職場中，特別是職場菜鳥，自身的能力還不成熟的情況下，比較容易受到別人的批評。實話說，有些批評是必要的，是切實的問題和建議，有些批評是無關緊要的。在面對這些被懟的情況時，小編只能說要優(yōu)雅，要優(yōu)雅！