公司為了更好地發展，會不停地“換血”，將一些不能夠勝任自己崗位工作的員工替換掉，重新“招兵買馬”，招入一些有能力、有思想、有沖勁、認可公司理念的新員工。當然，公司辭退員工是要依法對員工進行經濟補償的。那么，辭退補償款如何核算？屬于應付職工薪酬核算的內容嗎？公司辭退員如何補償？下面，立華星財稅網為您解答。

　　一、辭退補償是否屬于應付職工薪酬核算

　　辭退福利屬于職工薪酬的內容，應通過"應付職工薪酬"科目進行核算。

　　職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

　　1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

　　2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

　　二、公司辭退員工如何補償

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。