企業因為發展的需要無法負擔高額的勞動成本，自然是會通過裁員的方式來解決目前企業發展的困境，企業主動裁員的時候需要給員工相應的經濟補償，很多人對于補償好奇，那么，裁員補償的預算是怎樣的?立華星財稅網給出下面意見。

　　裁員補償的預算是怎樣的?

　　用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

　　4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　5、簡單地說，平均工資從本月開始往前推12個月的收入總和除以12。要注意的是，工資是指應發工資，包括你所說的年終獎金。

　　用人單位哪些情形可以裁員

　　裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：

　　⑴用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　⑵用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　⑶用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　⑷其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的