我們找工作的時(shí)候，一般都很關(guān)心公司的福利，如有沒(méi)有雙休、有沒(méi)有年假、有沒(méi)有五險(xiǎn)一金等等。但現(xiàn)在，我們又多了一個(gè)需要討論的點(diǎn)：“六險(xiǎn)二金”！“六險(xiǎn)二金”是什么？小伙伴肯定都是疑惑臉，不是通常只有“五險(xiǎn)一金”，那“六險(xiǎn)二金”是什么呢？下面，跟著立華星財(cái)務(wù)一起了解下吧。

　　首先呢？我們還是來(lái)了解下“五險(xiǎn)一金”，可能還有很多小伙伴不知道呢。

　　“五險(xiǎn)一金”是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)+住房公積金。

　　“五險(xiǎn)二金”=“五險(xiǎn)一金”+“企業(yè)年金”

　　那“企業(yè)年金”又是什么東西呢？

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢(qián)。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。

　　重點(diǎn)：企業(yè)年金并非強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)得愿意交才行。

　　《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。

　　“六險(xiǎn)一金”=五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，各個(gè)地區(qū)、企業(yè)會(huì)有不同。以北京為例，你到醫(yī)院看病拿藥，消費(fèi)1800元以下的部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)是無(wú)能為力的，只能靠補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)。

　　“六險(xiǎn)二金”=五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金

　　最后再科普一下：什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國(guó)共有78943個(gè)企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬(wàn)人，積累基金12393.02億元。

　　社保研究中心表示：

　　“企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費(fèi)還是個(gè)人繳費(fèi)，都記入個(gè)人賬戶(hù)，自開(kāi)始之日起就屬于個(gè)人權(quán)益。

　　但是企業(yè)繳費(fèi)部分，可以規(guī)定一定年限，也可以規(guī)定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續(xù)的。參加企業(yè)年金八年的時(shí)候，這個(gè)權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工所有，是一個(gè)封頂線(xiàn)?！?br />
　　如何繳納？

　　企業(yè)年金=企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。

　　企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

　　什么時(shí)候領(lǐng)?。?br />
　　1.職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居時(shí)；

　　2.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

　　其中，職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內(nèi)容，這有利于進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用，適當(dāng)改善完全喪失勞動(dòng)能力職工的生活。

　　領(lǐng)取方式有哪些？

　　一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。

　　二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。

　　三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

　　四是可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。

　　有什么作用？

　　企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶(hù)供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。

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