在幾天前我有一個朋友說他被公司以完成不了公司安排的任務(wù)為理由開除了，沒有支付任何的補(bǔ)償金，問我應(yīng)該怎么向法院起訴，我建議我朋友先向勞動仲裁那邊維權(quán)，如果維權(quán)結(jié)果不滿意再向人民法院起訴。

　　我朋友說必須讓公司受到應(yīng)有的法律懲處，還是像向人民法院訴訟，我給他發(fā)了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其中就有規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　也就是說，無論是如何勞動爭議是要優(yōu)先進(jìn)行勞動仲裁，那么去勞動仲裁是要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金呢？請看立華星財務(wù)以下的分析：

　　1、在勞動法中， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

　　2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。

       只要是轉(zhuǎn)正員工無故被炒，員工都有正當(dāng)?shù)睦碛上窆旧暾堎r償，公司任何理由包括人員架構(gòu)優(yōu)化，虧盈，員工能力不行等都不是炒員工的理由，但是如果企業(yè)提前一個月跟員工協(xié)商解除勞動合同，這個就是合法的。

　　相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　3、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯責(zé)任。

　　企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　　（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

　　（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　　（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。