很多創業公司都要求自己的員工必須要具備“狼性”，而這幾天某科技公司開年會，爆發出的熱點又是和“狼性”有關，那么為什么創業公司都喜歡員工有狼性呢？

　　狼性有四大特點：“貪”“殘”“野”“暴，同時，狼群也擁有著極為嚴格的等級制度。一群狼的數量正常在7匹左右，即所謂七匹狼，也有部分狼群達到過30匹以上，通常以家庭為單位的家庭狼由一對優勢對偶領導，而以兄弟姐妹為一群的則以最強一頭狼為領導。狼群有領域性，且通常也都是其活動范圍，群內個體數量若增加，領域范圍會縮小。

　　狼在沒有達到目的的情況下是誓不罷休的，在遇到困難的時候能夠聽從大領導的安排，每一個狼在執行自己的任務都不會偷懶，都會盡自己最大的努力，不折手段，哪怕弄到自己渾身是傷，講的是團隊的貢獻。

　　所以，很多團隊就注意了這點，以狼性來作為企業文化，但是如果要員工具備狼性，企業沒有養狼的能力，分分鐘會自傷。

　　首先狼不會背叛團隊，但是企業并不是狼的團隊，頂多就是飼養員，如果一個飼養員沒有能力把一群羊喂得飽飽的，那么就會面臨著狼群的背叛或者反傷，不要認為有能力的人會忠心，所謂的忠心只是在企業能夠喂飽的情況下再讓其努力一下的情況下其他物質條件更加豐富的情況下，如果長期喂不飽，真正的狼早就離開，留下來的都是哈士奇。

　　不要和員工談企業文化和感情，用錢談目標是最實際的。