在以前很多創(chuàng)業(yè)者去創(chuàng)業(yè)都是本著有錢家族的人一起賺的心態(tài)去做的，所以家族式經(jīng)營并不罕見，如果有幸遇到一家不是家族式經(jīng)營的公司，那你就是走了大運(yùn)了。

　　但是慢慢地，家族式經(jīng)營的公司大多都運(yùn)營不下去了，慢慢開始衰退，這時(shí)候老板才發(fā)現(xiàn)，要想公司能夠持續(xù)發(fā)展，必須要優(yōu)勝劣汰，有能力者居上，包括是自己的位置。

　　在十年前我進(jìn)過一家公司，那公司是家族式經(jīng)營的，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人肯定是老板家族里面的某一個(gè)親戚，也就是說，無論你能力怎么樣，為公司做了多少貢獻(xiàn)，都無法爬到部門負(fù)責(zé)人的位置。

　　這個(gè)公司在前幾年靠著老板的人脈還真的賺了不少的錢，在招我進(jìn)部門的時(shí)候是公司的擴(kuò)招期間，基本很多員工都是新進(jìn)公司的，一開始是新人在公司干活也覺得沒什么大的問題，畢竟很多項(xiàng)目都是要開始熟悉的。

　　但是慢慢地發(fā)現(xiàn)了這些負(fù)責(zé)人上下班從來都不會(huì)準(zhǔn)時(shí)，連續(xù)消失幾天更是常態(tài)，有時(shí)候部門遇到一些問題要征求負(fù)責(zé)人的意見，可是他們卻整體都不回應(yīng)，員工墊付了錢找財(cái)務(wù)報(bào)銷，要想找齊負(fù)責(zé)人簽字還是要不停等等等，報(bào)銷流程走下來基本要一個(gè)月左右......

　　以上的這些都不是問題，最大的問題是他們并不放權(quán)給下屬，很多事情下屬是沒辦法自主決定，都需要征求上級(jí)的意見，這就讓干活的員工很煩躁了，更令人煩躁的事情是，他們并沒有工作的員工那么專業(yè)，很多專業(yè)的事情只是略懂皮毛。

　　還有就是晉升，不是有能力就可以晉升，晉升是不可能的，重要的職位永遠(yuǎn)都只能是自己的親戚，所以，一旦很多員工有了能力，隨時(shí)都跳槽走人，而不是等待晉升。

　　在我進(jìn)入這個(gè)公司工作一年之后，我也離職了，接著到了2015年左右萬眾創(chuàng)業(yè)，這家公司慢慢開始經(jīng)營不下去，已經(jīng)沒落快關(guān)閉了。