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企業(yè)成本費用納稅籌劃的方法
企業(yè)的運行需要成本,成本的產(chǎn)生就需要進行納稅。那么關(guān)于企業(yè)成本費用納稅籌劃的方法我們都了解嗎?企業(yè)應該怎么針對成本費用進行納稅籌劃呢?關(guān)于這方面的相關(guān)知識我們都清楚了嗎?要是不清楚,下面和立華星財務小編一起學些一下吧。
一、廣告費和業(yè)務宣傳費支付籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出,除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外,不超過當年銷售(營業(yè))收入15%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
(二)籌劃思路
1、廣告費和業(yè)務宣傳費支出扣除有限額規(guī)定,超過限額部分不得在企業(yè)所得稅前扣除;
2、有什么辦法可以讓企業(yè)的扣除限額增加呢?無非是增加企業(yè)的“當年銷售(營業(yè))收入”,可是當年的銷售(營業(yè))收入不是說增加就可以增加的,那有什么辦法呢?
3、我們來看,如果A生產(chǎn)企業(yè)原來是將產(chǎn)品直接對外銷售,年銷售收入1億元,如果A企業(yè)將產(chǎn)品以0.98億元銷售給B公司(當然B公司屬于集團內(nèi)公司),B公司再以1億元對外銷售,是不是“當年銷售(營業(yè))收入”就增加了0.98億元了呢?
很顯然,通過這種籌劃方式,對整個集團來說,是不是可供扣除的限額就增加了呢?
二、勞務派遣人員工資支付籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
1、按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;
2、直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
(二)籌劃思路
通過以上規(guī)定,我們不難發(fā)現(xiàn),如果跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時,需要注意方式。
1、如果直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;
2、直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。工資薪金支出可作為計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費扣除的依據(jù)。
3、根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
上述的協(xié)議性質(zhì)上屬于民事合同,只要不是法律所限制或禁止的內(nèi)容,當事人都可以自行約定,那么其中勞動報酬的支付方式,法律沒有限制或禁止性的規(guī)定,也就是可以由派遣單位和用工單位自行約定,既可以支付給派遣單位,由其發(fā)放,也可以由用工單位代替派遣單位直接發(fā)放給勞動者。
很顯然,勞務派遣人員的工資,由工用單位直接支付,對用工單位來說是有利的。
三、業(yè)務宣傳費與業(yè)務招待費劃分籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
1、業(yè)務宣傳費是指企業(yè)開展業(yè)務宣傳活動所支付的費用,主要是指未通過媒體傳播的廣告性支出,包括企業(yè)發(fā)放的印有企業(yè)標志的禮品、紀念品等。
2、業(yè)務招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理需要而發(fā)生的而支付的應酬費用。
納稅人為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要而發(fā)生的招待形式多種多樣,特別是隨著現(xiàn)在社會的物質(zhì)、精神生活的日趨豐富,招待也了出現(xiàn)多種多樣的形式,如請客、送禮、娛樂、安排客戶旅游等。
3、廣告費和業(yè)務宣傳費稅前扣除限額
(1)化妝品制造與銷售:不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(2)醫(yī)藥制造:不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(3)飲料制造(不含酒類制造):不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(4)其他行業(yè):不超過銷售(營業(yè))收入的15%
4、業(yè)務招待費稅前扣除限額
不超過銷售(營業(yè))收入的0.5%,發(fā)生額的60%
(二)籌劃思路
通過以上概念、扣除比例、共同之處的對比,我們發(fā)現(xiàn):
如果我們將贈送給客戶的禮品都印上企業(yè)商標或LOGO,那么,是不是本應作為業(yè)務招待費列支的費用,便可以作為業(yè)務宣傳費列支了呢。
一、廣告費和業(yè)務宣傳費支付籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出,除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外,不超過當年銷售(營業(yè))收入15%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
(二)籌劃思路
1、廣告費和業(yè)務宣傳費支出扣除有限額規(guī)定,超過限額部分不得在企業(yè)所得稅前扣除;
2、有什么辦法可以讓企業(yè)的扣除限額增加呢?無非是增加企業(yè)的“當年銷售(營業(yè))收入”,可是當年的銷售(營業(yè))收入不是說增加就可以增加的,那有什么辦法呢?
3、我們來看,如果A生產(chǎn)企業(yè)原來是將產(chǎn)品直接對外銷售,年銷售收入1億元,如果A企業(yè)將產(chǎn)品以0.98億元銷售給B公司(當然B公司屬于集團內(nèi)公司),B公司再以1億元對外銷售,是不是“當年銷售(營業(yè))收入”就增加了0.98億元了呢?
很顯然,通過這種籌劃方式,對整個集團來說,是不是可供扣除的限額就增加了呢?
二、勞務派遣人員工資支付籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
1、按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;
2、直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
(二)籌劃思路
通過以上規(guī)定,我們不難發(fā)現(xiàn),如果跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時,需要注意方式。
1、如果直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;
2、直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。工資薪金支出可作為計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費扣除的依據(jù)。
3、根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
上述的協(xié)議性質(zhì)上屬于民事合同,只要不是法律所限制或禁止的內(nèi)容,當事人都可以自行約定,那么其中勞動報酬的支付方式,法律沒有限制或禁止性的規(guī)定,也就是可以由派遣單位和用工單位自行約定,既可以支付給派遣單位,由其發(fā)放,也可以由用工單位代替派遣單位直接發(fā)放給勞動者。
很顯然,勞務派遣人員的工資,由工用單位直接支付,對用工單位來說是有利的。
三、業(yè)務宣傳費與業(yè)務招待費劃分籌劃
?。ㄒ唬┱咭?guī)定
1、業(yè)務宣傳費是指企業(yè)開展業(yè)務宣傳活動所支付的費用,主要是指未通過媒體傳播的廣告性支出,包括企業(yè)發(fā)放的印有企業(yè)標志的禮品、紀念品等。
2、業(yè)務招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理需要而發(fā)生的而支付的應酬費用。
納稅人為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要而發(fā)生的招待形式多種多樣,特別是隨著現(xiàn)在社會的物質(zhì)、精神生活的日趨豐富,招待也了出現(xiàn)多種多樣的形式,如請客、送禮、娛樂、安排客戶旅游等。
3、廣告費和業(yè)務宣傳費稅前扣除限額
(1)化妝品制造與銷售:不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(2)醫(yī)藥制造:不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(3)飲料制造(不含酒類制造):不超過銷售(營業(yè))收入的30%
(4)其他行業(yè):不超過銷售(營業(yè))收入的15%
4、業(yè)務招待費稅前扣除限額
不超過銷售(營業(yè))收入的0.5%,發(fā)生額的60%
(二)籌劃思路
通過以上概念、扣除比例、共同之處的對比,我們發(fā)現(xiàn):
如果我們將贈送給客戶的禮品都印上企業(yè)商標或LOGO,那么,是不是本應作為業(yè)務招待費列支的費用,便可以作為業(yè)務宣傳費列支了呢。
因此,我們在開展業(yè)務宣傳與業(yè)務招待時,要準確的把握企業(yè)“禮品”的贈送形式與方式,因為它會直接影響到我們企業(yè)的稅收繳納。
以上內(nèi)容就是小編今天的分享了,了解更多工商財稅知識,敬請關(guān)注立華星財務。如果需要代理記賬、代辦注冊公司服務,歡迎撥打立華星客戶服務熱線咨詢詳情。立華星專業(yè)提供權(quán)威一站式工商服務。
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