企業(yè)單位作為國家納稅群體中的一份子，是其中的一份中堅力量。但是企業(yè)納稅的稅種也是分為很多的形式的，其中一種為企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（居民企業(yè)及非居民企業(yè)）和其他取得收入的組織以其生產(chǎn)經(jīng)營所得為課稅對象所征收的一種所得稅。作為企業(yè)所得稅納稅人，應(yīng)依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》繳納企業(yè)所得稅，但個人獨資企業(yè)及合伙企業(yè)除外。

　　企業(yè)所得稅并非所有的登記在冊的單位都需要繳納的，企業(yè)所得稅納稅人是所有實行獨立經(jīng)濟核算的中華人民共和國境內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或其他組織，包括：國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、有生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得的其他組織。

　　那么，企業(yè)所交納的企業(yè)所得稅費是否與員工工資有關(guān)呢？

　　答案是有的，其中涉及的就是“三險一金”。

　　在企業(yè)支付給員工的因任職或者受雇有關(guān)的一切支出，其中不包括企業(yè)為員工交付的“三險一金”的數(shù)額。也就是說不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。雖然上述這些事項支出并不包含在工資總額里面，也不屬于工資薪金支出。但是，并不代表這些不允許稅前扣除，只不過需要按稅法規(guī)定的比例在相關(guān)費用中計算扣除，即使“三險一金”是企業(yè)給予員工的福利，但這些也是屬于間接支付給員工的。在上述事項中，“福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費”屬于企業(yè)費用，“工傷保險、生育保險”卻不是人人受益的。所以，計算企業(yè)所得稅是允許扣除的工作薪金支出是指個人在企業(yè)任職或者受雇從企業(yè)取得的直接所得，其中包括現(xiàn)金和非現(xiàn)金報酬。

　　對企業(yè)來說，固定職工、合同工、臨時工，這些都屬于企業(yè)員工，除了由福利費中列支的人員工資外，都應(yīng)該工資薪金支出扣除。很多的納稅爭議問題經(jīng)常發(fā)生在合同工和臨時工的問題上。

　　稅務(wù)人判定企業(yè)員工的重要依據(jù)就是：企業(yè)需要與員工簽訂勞動合同，也就是我們經(jīng)常說的“合同工”。然而事實上有些企業(yè)用工并非是以簽訂合同的形式，而是口頭協(xié)議。類似這樣的問題，導(dǎo)致會出現(xiàn)很多的稅務(wù)爭議。那么企業(yè)所支付的“員工”人員中有哪些是需要按工資薪金扣除的呢？

　　1、走書面程序的，要依法簽訂勞動合同，沒有書面證明資料的則由勞動部門決定；

　　2、判定企業(yè)員工應(yīng)該本著稅法規(guī)定的“與取得收入有關(guān)的、合理的支出”原則判定。

　　也就是企業(yè)有正當(dāng)理由情況下，雇傭的員工無論是否有合同、社保、手冊，只要是符合任職受雇關(guān)系的，為其發(fā)放的工資性質(zhì)的所有支出，都可以按合理的工資薪金支出確認扣除。

　　以上，可以得出在計算少納稅所得額時，通常企業(yè)實踐發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出都可按照實際發(fā)生額或規(guī)定標準扣除：

　　1、工資、薪金支出

　　2、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　3、社會保險費

　　4、利息費用

　　5、借款費用

　　6、匯兌損失

　　7、業(yè)務(wù)招待費

　　8、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費

　　9、環(huán)境保護專項資金

　　10、保險費

　　11、租賃費

　　12、勞動保護費

　　13、工藝性捐贈支出

　　14、有關(guān)資產(chǎn)的費用

　　15、總機構(gòu)分攤的費用

　　16、資產(chǎn)損失

　　17、依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家稅法規(guī)定準予扣除的其他項目|（作者：立華小云）