不少的公司認(rèn)為幫員工買社保就是對公司的一種負(fù)擔(dān)，想著怎么樣才可以不幫員工買社保，于是就想出了和員工簽訂放棄買社保的協(xié)議，有合同說明員工是自愿放棄買社保，公司沒有威逼他的，這樣就不犯法了。

　　其實(shí)，這個是錯的，企業(yè)必須要為正式員工購買社保，無論員工是否真的自愿放棄購買社保。

　　根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

　　或者，有一些創(chuàng)業(yè)者說，我看到朋友的公司也是這樣和員工簽訂放棄購買社保的合同，但是并沒有發(fā)生什么問題。其實(shí)，你認(rèn)為沒有問題就是有問題了，法律是規(guī)定必須要為員工購買社保，至于為什么沒問題呢？可能是還沒被檢查到，萬一有一天某個員工法律意識很強(qiáng)或者需要購買社保，去勞動局告公司不幫員工購買社保，這個可是一告一個準(zhǔn)，至于什么簽訂了不購買的合同，那是無效的。