近日，一篇名為《調(diào)查顯示：臺女性遭職場性騷擾者僅33.4%提申訴》的文章?lián)屨几鞔竺襟w的頭條，職場性騷擾的問題再次引起大眾的關(guān)注。實際上，職場性騷擾問題早已不新鮮，但是每次曝光總是讓人們氣憤不已。

　　文章中顯示，不少女性在遭遇職場性騷擾后都會礙于工作關(guān)系忍氣吞聲，僅有小數(shù)人會選擇采取措施進行反抗。調(diào)查顯示，女性遭受性騷擾的加害者，以同事、客戶、上司居多，這也大多數(shù)職場女性敢怒不敢言的重要原因。

     不少的男人都把女性經(jīng)常受到性騷擾歸咎于女性打扮得太漂亮或者穿著暴露，所以男人忍不住地進行性騷擾，其實這個就完全是男性為了對女性“合法”的性騷擾找理由而已，不管怎么樣，只要是男性主動性騷擾，就是男性的不對，嚴重的甚至要負法律責任

　　女性在職場當中處于相對弱勢的地位，如何確保女性在職場中避免性騷擾，下面的4點希望能給大家有所啟發(fā)：

　　1、潔身自好，勇敢回絕

　　2、巧妙迂回，學會防身

　　3、沉著淡定，尋找機會

　　4、保留證據(jù)，公之于眾

　　以上4點對職場中的男性同樣適用，希望男性女性都能在職場當中勇敢地維護自身利益，在陽光融洽的職場環(huán)境下不斷進步。只要身邊有居心不良的同事進行性騷擾，積極保留證據(jù)（錄音或者視頻、目擊證人），并勇敢地向上級反饋與報警處理。