每到年末，企業(yè)就會(huì)對(duì)員工一年來的工作表現(xiàn)和工作成績作出考核，然后頒發(fā)年終獎(jiǎng)，拿到年終獎(jiǎng)，員工可以美美地過個(gè)肥年。那么，全年一次性獎(jiǎng)金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？請(qǐng)看下文。

　　案例：

　　A有限公司的職工甲，2016年1月取得了上一年度12月份的工資收入6000元（含稅），其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1000元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)800元、失業(yè)保險(xiǎn)300元、住房公積金600元（以上均在稅法允許扣除范圍之內(nèi)），并領(lǐng)取2015年全年一次性獎(jiǎng)金24000元（含稅）。A公司應(yīng)如何為甲扣繳個(gè)人所得稅？

　　解答：

　　當(dāng)月工資薪金所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）

　　低于當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，應(yīng)納稅額為0元。

　　全年一次性獎(jiǎng)金所得=24000（元）

　　當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額=3500-3300=200（元）

　　查找適用稅率：商數(shù)=（24000-200）÷12=1983.33（元）

　　適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

　　應(yīng)納稅所得額=24000-200=23800（元）

　　應(yīng)納稅額=23800×10%-105=2275（元）

　　法律依據(jù)

　　國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等

　　計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知

　　國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)

　　相關(guān)知識(shí)：個(gè)人所得稅的稅率

　　個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

　　工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。

　　個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。

　　比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>