根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。但現(xiàn)實中，有些企業(yè)沒錢，經(jīng)常拖欠工資，上個月的工資拖到這個月結(jié)，兩個月的工資一起發(fā)，甚至幾個月的工資一起結(jié)。那么，幾個月的工資一起發(fā)怎么扣個稅？幾個月的工資一起發(fā)，財務(wù)人員怎么做會計分錄？接下來，立華星財稅網(wǎng)一一為大家解答。

　　幾個月的工資一起發(fā)怎么扣個稅

　　根據(jù)《個人所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。自2011年9月1日起，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

　　因此，若您企業(yè)一次發(fā)放兩個月份的工資，應(yīng)該合并到當月按照“工資、薪金”所得繳納個人所得稅。

　　幾個月的工資一起發(fā)怎么做會計分錄

　　例子：我們公司經(jīng)常拖欠工資，本來應(yīng)該一個月發(fā)一次，他們非要半年發(fā)一次，然后本來人家月薪4000，算下來沒有個稅，結(jié)果半年發(fā)一次稅一大堆？問可不可以分攤到每個月來算？

　　那具體來說企業(yè)怎么做呢？我們用個分錄來看看就知道了，實際費用計提時候：

　　第一個月計提

　　借：費用/成本相關(guān)科目 100

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 100

　　算個人所得稅，假設(shè)實際算下來應(yīng)納稅所得稅額為0。沒有個稅，直接零申報即可。

　　第二個月計提

　　借：費用/成本相關(guān)科目 100

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 100

　　算個人所得稅，實際算下來應(yīng)納稅所得稅額為0。沒有個稅，直接零申報即可。

　　等到后期實際發(fā)放時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資 200

　　貸：銀行存款 200

　　如果在山東，如果你前面計提工資時候并未進行申報，那么你在實際發(fā)放時候合并一算，本身分開算沒有個稅，合并一算就會產(chǎn)生個稅，所以說，山東省的這種做法就避免了分開達不到免稅額，合并達到的尷尬，維護了職工的利益。

　　實踐中，會計要很清醒意識到單位工資的發(fā)放制度和發(fā)放情況，提前做好相關(guān)準備，需要充分了解地方稅務(wù)局對這塊的要求和一些政策規(guī)定。

　　如果你本身工資發(fā)放都混亂的，自己都理不清，后期你就算當?shù)赜姓?，你可能都沒法提供相關(guān)資料來進行調(diào)整，最后還是勞動人民吃虧。