工會經費是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。它的經費計提基數和比例是多少呢?關鍵基數“工資總額”的標準是什么呢？下面和小編一起來了解一下吧！

　　

　　工會經費計提標準和比例
　　
　　《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”
　　
　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確：“合理工資、薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金總和。不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
　　
　　對工資支出合理性的判斷，主要依據兩個方面：一是存在“任職或雇傭關系”的雇員實際提供了服務，因任職或雇傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據。所謂任職或雇傭關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業，并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動。二是報酬總額在數量上是合理的。任職或雇傭有關的全部支出，包括現金或非現金形式的報酬。
　　
　　此外，《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
　　
　　所以公會經費要注意以下方面的問題：
　　
　　1：現在中央加大反腐力度，嚴格執行八項規定，工會是不是也不能發福利了?
　　
　　根據全總相關規定，工會經費可用于由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
　　
　　2：工會是不是就能每個月給大家發個福利啊?
　　
　　不行!工會經費發福利，可不是你想發就能發，工會經費用于集體福利，主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品、會員個人和家庭發生困難情況的補助、以及會員本人過生日的慰問等。
　　
　　3：那過節的時候，工會能給大家發個購物卡嗎?
　　
　　絕對不行!全總在工會經費“八不準”中明確規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等。
　　
　　4：既然不能發購物卡，那就發個海鮮大禮包吧?
　　
　　要看這個海鮮大禮包價值多少了。各地都制定了福利發放的相關標準。
　　
　　5：節日慰問有金額控制，那生日慰問也有金額控制嗎?
　　
　　Yes!不少地方關于工會會員本人生日慰問的標準控制在200元~300元之間。
　　
　　6：節日慰問和生日慰問都有金額控制，那困難補助呢?
　　
　　困難補助沒有金額控制，但是必須明確標準、規范程序、齊全手續——基層工會必須制定有關規定，明確標準，形成書面文件，標準的制定應遵循合理、適度原則;基層工會制定規定，須經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過，并報上級工會備案，上級工會有權提出修改意見和建議;發放時，審批手續應齊全，簽收應規范到位。
　　
　　7：簽收太麻煩，工作人員可以代簽收嗎?
　　
　　千萬不要!發放實物或現金時，一定要做到本人簽收，若本人不便簽收的情況下，可以請直系親屬代簽，但要注明與本人的關系。
　　
　　8：工會還能組織個啥活動嗎?
　　
　　工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
　　
　　9：那組織個新馬泰，或者港澳臺跑跑也行?
　　
　　Stop!根據相關規定，工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。
　　
　　10：如果我們工會的預算里沒有安排的這些項目的話，也能發嗎?
　　
　　當然不行!根據相關規定，各級工會應嚴格執行預算，但是遇有特殊情況，預算收支總額需要增減變動時，應當編制預算調整方案，并按預算編制的審批程序報批。
　　
　　11：那只要關于工會的錢，都由工會出嗎?
　　
　　當然不是!根據《中華人民共和國工會法》等法律法規規定，有些費用就是應該有行政來承擔的，如：工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件;工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，離、退休費等;為做好勞動保護工作所需的宣傳教育等經費;職工代表大會的費用等。
　　
　　12.單位行政負責人可否對工會經費的使用進行審批?
　　
　　不可以。
　　
　　13.工會經費實行獨立管理，工會主席是工會組織的法定代表人，也是工會財務工作的責任人。將工會經費的審批權由單位行政負責人，如總經理等行使既不符合法律的規定，也不符合工會的實際。
　　
　　企業效益較好是否可以多撥繳工會經費?
　　
　　不可以。
　　
　　按照規定，工會經費按照全部職工工資總額的2%撥繳，不管企業效益好壞，也不管企業是否將工資發放到職工手中，撥繳經費的工資基數都是應發工資而非實發工資。
　　
　　14.實務工作中，會費收入可以用于哪些方面?
　　
　　根據規定，會費收入不需要上解，用于會員的活動支出。實際工作中，工會的會費收入主要可以用于兩個方面：
　　
　　(1)會員集體活動開支，比如組織會員開展文體活動等。
　　
　　(2)生活較為困難的會員的零星補助，包括現金補助。
　　
　　15.工會是否可以將工會經費用于給職工辦理電影卡等支出?
　　
　　可以。
　　
　　這屬于職工活動支出方面的內容，豐富職工的文化生活。但要注意，得先有預算并且在額度上應有所限制。
　　
　　16.工會能用經費購買包括電子產品等在內的實物資產用于職工活動獎勵嗎?
　　
　　可以。在具體進行中，需要注意三個問題。
　　
　　(1)相應的經費應納入預算管理。
　　
　　(2)實物資產不作為工會的固定資產管理。
　　
　　(3)不宜出現“人手一份”的獎勵方式。
　　
　　17.工會經費可否用于對外捐贈?
　　
　　一般情況下，工會經費不宜用于對外捐贈，特別是基層工會，相關捐贈行為一定要慎重。