勞動法有規定，用人單位要依法為職工購買包括工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險在內的社會保險，當職工受到工傷時，經過工傷認定，可以得到社保局的工傷賠償。如果用人單位沒有為職工買社保的話，職工受傷，就要由用人單位自己賠償員工的工傷醫療費用了。那么，用人單位賠償給職工的工傷賠償款如何做賬？工傷是如何認定的？下面，立華星財稅網為大家詳細解答。

　　一、職工工傷賠償款如何做賬

　　職工工傷，單位報銷住院費醫藥費，單位可由職工福利費報銷。

　　已執行新會計準則的：

　　報銷時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末時

　　借：管理費用等--職工福利費

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　未執行新會計準則的：

　　借：管理費用等--職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　二、認定工傷的七種法定情形

　　依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　三、不得認定為工傷或視同工傷的情形

　　依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。