勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位要依法為職工購(gòu)買包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)職工受到工傷時(shí)，經(jīng)過工傷認(rèn)定，可以得到社保局的工傷賠償。如果用人單位沒有為職工買社保的話，職工受傷，就要由用人單位自己賠償員工的工傷醫(yī)療費(fèi)用了。那么，用人單位賠償給職工的工傷賠償款如何做賬？工傷是如何認(rèn)定的？下面，立華星財(cái)稅網(wǎng)為大家詳細(xì)解答。

　　一、職工工傷賠償款如何做賬

　　職工工傷，單位報(bào)銷住院費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)，單位可由職工福利費(fèi)報(bào)銷。

　　已執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的：

　　報(bào)銷時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等--職工福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　未執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的：

　　借：管理費(fèi)用等--職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　二、認(rèn)定工傷的七種法定情形

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　三、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。