“工資、薪金所得”與“勞務報酬所得”都是單位對勞動者勞動報酬的支付。他們雖然有很多相似之處，但并非完全一樣。這兩者在定義、稅率、核算等處都存在區(qū)別。總的來說，能夠正確地區(qū)分工資薪金所得與勞務報酬所得是很重要的。下面讓立華星小編為大家詳細講解一下工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別吧！
　　
　　一、兩者的定義及區(qū)別
　　
　　工資薪金所得是指個人在企業(yè)、機關團體及其他社會經(jīng)濟組織工作所獲得的工資、薪金。為適應對外開放，根據(jù)國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。
　　
　　勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
　　
　　根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
　　
　　二、兩者適用稅率的不同
　　
　　工資、薪金所得適用超額累進稅率，稅率為5%至45%，稅率表如下：
　　
　　不超過500元的5%
　　
　　超過500元至2000元的部分10%
　　
　　超過2000元至5000元的部分15%
　　
　　超過5000元至20000元的部分20%
　　
　　超過20000元至40000元的部分25%
　　
　　超過40000元至60000元的部分30%
　　
　　超過60000元至80000元的部分35%
　　
　　超過80000元至100000元的部分40%
　　
　　超過100000元的部分45%
　　
　　勞務報酬所得適用比例稅率，稅率為20%至40%，稅率表如下：
　　
　　不超過20000元的20%
　　
　　超過20000元至50000元的部分30%
　　
　　超過50000元的部分40%
　　
　　三、兩者的費用扣除標準不同
　　
　　從2008年3月1日起，工資、薪金所得費用扣除標準由每月1600元提高到2000元。此外，對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人，在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人、華僑、香港、澳門、臺灣同胞適用附加減除費用3200元。而勞務報酬的扣除標準為：每次收入不超過4000元的，減除費用800元。每次收入4000元以上的，減除20%的費用。
　　
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